的人——他自己要挖的雷曼、贝尔斯登、美林的人会变成外人、少数派。
到那时候，这个平台名义上是远星的，骨子里却是大摩的一块飞地。而这批人的旧关系、旧情感，都还连着大摩。
这不叫远日点接收了大摩的团队。这叫大摩把远日点接管了。
而这种事，一旦人先进来了、格局先形成了，再想掰回来，要付十倍的代价。
他必须在这几百号人踏进这栋楼之前，就把架构、汇报关系、人才的配比，全都设计好——让这个平台从第一天起就是多源的，没有哪一派能自称本家；把大摩来的建制打散、重组、和别的来源混编，用新的汇报线切断旧的；再从零立起一套属于远日点自己的规矩和考核。
这是这批人里最难的一道题。前面那些交割、入职、系统的活儿，再多也是加人加班能干完的。而这道题没有标准答案，只能靠他自己设计，而且必须在人到之前就琢磨清楚、设计好。
弗莱明的目光，落回到桌上那张纸上。
他把那张写着他上午的计划的纸揉成了一团，然后扔进了垃圾桶。
然后他想起了刚才陆泽的话。
那个人交代完这么大的一件事，从头到尾没提过一句"怎么防止这批大摩的人反客为主"。他只说了一句"远日点的架构，你自己去配"。
弗莱明盯着那句话在脑子里回味了几秒，忽然明白了。
陆泽不是没想到这一层。以那个人的脑子，不可能想不到。他是想到了，然后一个字都没说，就这么交给了他。
那是对他的考题。
弗莱明觉得新老板有条不紊的把一座又一座的大山搬到他的背上，但紧接着，又生出一种他自己都觉得久违的激动——一个真正棘手的、值得他这二十年经验去全力以赴的工作，被人原封不动地摆到了他面前，还配上了一句"运营资金不够了跟我说"。
他这辈子没有被人这样放过手。在美林，每一笔像样的预算他都要跟那个吝啬的CEO磨来磨去，每一个重要的决定他都要来来回回的开会表决。
而这里，一个二十六岁的人，把一个几百亿的平台，连谈判、切割、架构带用钱，一整个丢给了他，
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