场的经理们也心里都有数，长远的首席架构师头衔含金量极高，全集团统共也就三四位，个个都是行业里能扛大旗的顶尖人物。
“王博士入职后，全面负责长远云的技术路线与研发管理。”赵远补充道，“许晨光，你主抓商务、运营和团队管理，技术上全力配合王博士。”
许晨光早知道赵远在挖王艰，当即笑着点头：“好的赵总，我们肯定配合好。”
他有自知之明，论商务拓展、团队运营他在行，但论底层技术深度，和王艰这种级别的专家差着量级，能请来这样的人坐镇技术线，他求之不得。
散会后，赵远亲自带着王艰去云计算事业部参观。
“云计算部门现在正式编制四百多人，这两个月校招和社招又新入职了一两百，还在持续扩张。”
赵远边走边说，“不算分公司，单算鹏城总部，加上手机事业部的团队，集团总人数已经四千多，快破五千了。”
这大半年，长远的名声像坐了火箭一样往上窜，薪资待遇处在行业第一梯队，校招名额早早就被顶尖高校的学生抢订一空。
业内不少人都感慨，长远早已经不是大家印象里那家靠游戏起家的互联网公司，实打实成了硬核科技公司，无论是应届毕业生还是行业资深人才，都把长远列为第一优选。
现在集团内部，手机、云计算两大板块都在大肆招人，全线扩张；但也有部门踩了刹车，比如网吧管理系统事业部，市场天花板已经摸到顶，不再扩编，反而时不时优化精简。
其他业务线都还在高速增长期，潜力远没释放完，都在稳步招人。
因为已经签完最高级别的保密协议，赵远也没藏着掖着：“长远云正在攻坚的下一代调度算法、全球硬件节点部署、纠删码存储优化方案、政企级容灾项目，乃至未来五年的技术战略路线图，全对王艰开放。”
王艰一路看下来，心里的震惊一波接一波。他本以为自己已经高估了长远的技术积累，真看到家底才知道，对方对云计算的理解之深、布局之远、研究方向之精准，远超他的预料。
他心里暗自庆幸：还好选了长远。这要是去了阿狸，别说追赶，恐怕连看清长远的尾灯都要花好几年。而且就眼前这个
本章未完，请点击下一页继续阅读！