其实这也是长远的惯例：“空降高管允许带核心班底，一来能快速上手打开局面，二来也是对高管的信任。”
但长远也绝不会任由内部拉帮结派。等团队跑顺了，这些老部下该轮岗的轮岗，该跨部门调整的调整，绝不会坐视某个小圈子坐大。
除非是研究院那种离了核心专家就转不动的技术岗，否则长远的岗位从来没有“不可替代”的人。
当然轮岗也都在本职领域内流动，不会让搞技术的去做运营，搞运营的去碰研发。而且现在说轮岗还为时过早，公司成立时间短，业务扩张快，现阶段任务重，远没到论资排辈、常态化流动的时候。
办公室外，不少员工也在悄悄议论新老总。
一听说来的是康佳的卢伟兵，当年操盘过几款百万级销量的爆品，线下渠道能力业内顶尖，大家都暗暗期待，盼着这位新总和气好相处，能带着长远手机越走越远，带大家拿更多奖金。
卢伟兵埋头翻了一下午资料，越翻越心惊。
红星深远的天枢OS，从内核优化到应用框架，从专利布局到开源协议，底蕴比外界传言的深厚得多。
再看长远手机这边，专利储备密密麻麻，从外观设计到底层交互，从充电方案到整机结构，能卡位的赛道坑位几乎都布局了很多专利。人员规模也在飞速扩张，这层楼已经快塞不下了，等新总部选址敲定，就要整体搬迁过去。
合起最后一份资料，卢伟兵靠在宽大的椅背上，心里久久不能平静。
他忍不住暗自感叹：“厉害，这就是行业先驱的宗门底蕴吗？”
真是大开眼界。
不愧是两三年就冲成行业巨头的长远。外人只看到赵远年轻、运气好，却没看到这盘棋布得有多大。哪里是单一的手机公司、互联网公司？
这是一整条环环相扣的生态护城河，各业务互相导流、互相赋能，牵一发而动全身。
别人抄一款产品容易，抄整个生态？根本无从下手。这才是长远最可怕的地方——不是某款产品爆火，是整张生态网已经悄悄成型了。
他望着窗外川流不息的车流，心中感慨万千。他从没想过有一天自己手里能握着这么好的牌，坐拥这么深的生态，要是还打不赢长远智能手机立足市场这
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