都在全速扩张，人手紧缺是实情，这个规模倒也合理。
徐磊继续补充：“这批新人里，黔省的实习生占比最高。但后续我们打算逐步提高院校门槛，缩减黔省本地院校的招聘占比，重点和全国重点高校深化校企合作，以后校招会是人员补充的主要渠道。”
赵远点头认同。公司成立才一年多，前期要快速搭起业务框架，招人全靠社招挖有经验的熟手，属于应急式补缺口；如今各条业务线逐步稳定，是时候搭建自己的人才培养体系了。
往后除了核心技术岗、高端管理岗还会从社会上挖猎顶尖人才，基层和储备岗都会转向校招自主培养——自己带出来的团队，适配度和忠诚度都更有保障。
其实长远和迅雷打得最凶的那段日子，公司一边全线应战，一边也没停下扩张脚步。人力部按照集团统一部署，早早就奔赴全国各大院校开启春季校招，黔省作为长远的大本营，更是招聘的重中之重。
对黔省内各大高校的计算机、商学院等专业来说，长远早已是毕业求职的第一梯队选择。
“一来是本土成长起来的互联网龙头，自带亲切感、有人脉，比如同校的学长学姐啊等等；”
“二来长远开的薪资不比得企鹅、阿理等差，招聘规模还大得多，机会远比那些只招个位数的头部大厂多。要不是他们学校趁长远没去鹏城之前跟长远搭好关系了。估计名额也没有多少，所以他们能有这个机会，肯定要好好把握。”
尤其是黔州大学，对长远的专场招聘会格外重视，不仅把最好的体育馆报告厅留给了长远，排在所有进校企业的第一顺位，还提前通过院系通知、官网宣传轮了好几轮。
招聘会当天人山人海，队伍从体育馆门口排到了主干道上，别说计算机、经管类专业，连不少文科专业的学生都挤着来投简历——谁都知道长远薪资高，哪怕是行政、财务岗，起薪也比本地普通企业高出一大截。
吴子娟就是挤在人群里的一个。
她学的是会计专业，也是赵远室友周凯女朋友吴子月的堂姐。这次她投了长远投资战略部的财务岗，笔试加两轮面试走下来，心里一直七上八下。
她心里算得清清楚楚：“本地国企会计岗也就
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