点燃了。
仪式结束后，大家三三两两离场，讨论的话题全是赵总、是项目、是未来的憧憬，每个人脸上都写着对前路的期待。
工作人员领着众人依次参观食堂、休闲活动室等配套区域，还直接安排大家在食堂体验了一顿工作餐。
几个食堂宽敞明亮，还分了好几个片区，几十个窗口一溜排开，川湘粤黔各色菜系、家常小炒、面食点心应有尽有，口味地道，分量也足，价格却便宜得惊人——两荤一素配一碗例汤才三块五，比大学食堂还划算。
吴子娟尝了一口鱼香肉丝，忍不住跟身边的苏晓感慨：“不愧是大公司，也太实在了，味道比外面饭馆还好。”
苏晓连连点头：“是啊，光吃饭一个月就能省好几百，这福利也太好了。本来还担心人生地不熟开销大，这下完全不用愁了。”
接下来几天，通过破冰活动、分组培训，这批新员工渐渐熟络起来。
大家闲聊间才发现，身边名校生比比皆是：“燕京、华清的硕士不在少数，还有不少从海外名校回来的海归，985、211毕业的更是一抓一大把。对比下来，黔省本地院校出来的学生，学历俨然算偏低的。”
几个黔省的同学私下凑在一起聊，有人感慨：“我打听了一圈，省外招的基本全是重点院校，就咱们省内，连二本院校都给了不少名额。”
这话一出，好几个二本院校的学生都暗自庆幸。赶上长远第一届大规模校招，名额多、门槛相对宽松，要是等往后公司名气越来越大，名额肯定会越来越少、要求越来越高。
他们心里都清楚，幸亏长远是从黔省走出来的本土企业，换作北上广深的互联网大厂，以他们的学历，大概率连简历关都过不去，更别说有机会和顶尖名校生、海归站在同一个平台竞争。
接下来两周的专业培训，让所有人对长远的业务架构、发展路径都有了完整的认知。
人力部也正式公布了完整的福利体系：“五险一金一律按当地最高比例缴纳，每月住房补贴、餐补按时发放，年度免费体检、节日福利、季度奖、年终奖一应俱全，核心岗位的优秀员工还能拿到期权激励。
而且大家都听说，之前有员工解决了公司提出的技术难
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