合作结构、收益比例、版权归属、衍生开发——
条条清晰。
而最下方——
那行签名，更是让人没法再怀疑什么。
迈克尔·艾斯纳。
亲笔。
这事儿，算是彻底落地了。
他随意扫了眼内容细节，很快注意到一条细则。
【本剧所培养之新人演员，可由红月一方指定的经纪公司进行签约及后续管理。】
李沐阳目光在那一行字上停了两秒。
有点意外。
按理说，像迪斯尼这种百年老店，最不缺的就是体系和控制力。
可在演员这块，条款却显得异常“放手”。
他随口问了一句：
“你们迪斯尼……没有自己的演员管理团队？”
瑞尔听完，忍不住笑了。
那种笑，不是调侃，更像是看见新人踩在规则边缘。
“有过。”
“也试过。”
“后来，全都砍了。”
他顿了顿，干脆解释得更直白些：
“演员管理，是好莱坞最麻烦的活儿。”
“要养团队，要做保障，还要处理纠纷。”
“投入大，风险高。”
“更关键的是——”
“它并不能帮影业公司把演员的价值发挥到最大。”
瑞尔靠在椅背上，语气很笃定：
“所以好莱坞的影业公司，只做三件事——”
“IP。”
“内容产出。”
“发行。”
“回报。”
“至于演员——”
“我们从来不养。”
“他们自己去签合适的经纪公司，CAA、WME、UTA……哪家强、哪家适合，就去哪。”
“等项目需要人，我们直接找经纪公司要。”
李沐阳眉头微皱：
“那不是白白少赚一块？”
瑞尔看了他一眼，露出一个意味深长的笑。
“你还没踩过雷。”
“演员工会有明确规定。”
“影业公司要是连演员都管，很容易被投诉。”
“轻则纠纷，重则——”
“被指控‘自我交易’。”
“再往上，”
“就是反垄断调查了。”
“那才是真的要命。”
话音落下，李沐阳心里，咯噔一下。
这一瞬，他脑子里闪过的，不是迪
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