桌前，除了集团副总裁兼天宇出行负责人周成轩、CFO沈亦、晨宇资本陈立峰、COO王建华等集团职能线高管外，无界汽车的孟学军、天擎能源的孙浩、天光影像的刘建国，以及天芯半导体的吴汉明、天元软件的马德等核心板块负责人悉数在列。
听到许晨抛出的这几个重磅规划，会议室里先是安静了一瞬，随后众人互相交换了一下眼神，压抑不住内心的惊讶。
“许总，您刚才提到最后一步是手机……”陈立峰忍不住率先开口询问道，“难道咱们集团准备亲自下场，成立自己的智能手机品牌吗？现在的手机市场竞争可是已经杀成红海了。”
一旁天光影像的刘建国也带着几分疑惑跟进道：“是啊许总，做手机、搞半导体还有新能源，这些咱们都能理解，毕竟符合集团的科技战略。但这重点发展里的‘教育’是怎么回事？咱们集团要跨界去办学校吗？”
面对众人的疑惑，许晨微微抬手，示意大家安静。
他没有急着解释手机的战略，而是先看向了刘建国，神色变得十分郑重。
“我先来回答教育的问题。”许晨双手交叉放在桌面上，沉声说道，“十年树木，百年树人。教育从来都不是为了赚快钱，它是真正的民生大计，也是咱们天宇立足的底盘。”
许晨环视了一圈在座的高管，语气恳切：“各位，随着周总那边天宇出行的扩张、孙浩天擎能源的扩产，加上孟学军无界汽车总装厂的招工，咱们集团现在的总员工人数马上就要突破三万人了。大家想过没有？这三万人背后，就是三万个家庭，几万个需要上学读书的孩子。”
许晨的语气中透着不容置疑的坚决：“我之前看过CHO赵敏提交的一份人事内部调研。咱们很多在一线拼命的员工，甚至包括一些核心供应链上的骨干，因为工作调动、异地户口或者当地学区资源的限制，他们的孩子并没有得到很好的教育。这是万万不行的！”
“员工把青春和心血交给了天宇，天宇就必须彻底解决他们的后顾之忧。”
许晨看着众人，直接拍板宣布了决定，“所以我决定，从明年开始，天宇集团将拨出专项资金，正式设计并筹建我们自己的教育体系。涵盖幼
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