要求都是他自己整理的，只是看具体内容。
但“看档案”和“写结论”是两回事。
看档案只是知道这个人干了什么，写结论意味着要判断这个人干得好不好、值不值得留下来继续干。
虽然田羽容和韩振邦两人在县委书记这个位置上的工作方法各有不同，但陈青从他们身上学到了如何用人的一些准则。
对干部在职期间是否称职，两个人其实都有一样的判断，那就是到底做了些什么，而不是说了多少。
在他督办乡镇工作的这些时间，每一个乡镇具体做了哪些事，他还是很清楚的。
对照自己的笔记本就能看到。
孙恒志在米驼乡主持工作期间，完成米云水库修缮、靠山村搬迁摸底、文通项目协调对接。
全程有记录，无安全事故。
而祁玉婷给他的考核方案填写的内容中基层反馈写的也是比较正面。
虽然他的改变有一些是被逼出来的无奈，但后面的工作积极性却是毋庸置疑的。
这些是孙恒志基于他“试岗”的岗位所做出的成绩。
他把这些都写进了对孙恒志任职期间工作表现和主要事件的评述中。
在最后的结论建议一栏里写了：建议结束“试岗”，任实职。
第二个金灿。
在永和乡试岗期间，清平煤矿的股权变更，让管理更直接和简单，变相减少了永和乡政府的工作压力。
在金灿试岗期间，清平煤矿周边协调平稳，未出现新的群体事件。
乡村振兴项目推进正常，台账完整。
属于“没有出问题”的类型。
陈青在“平稳”两个字下面划了一道线。
平稳是好事，但不是突出的成绩。
不过对永和乡来说，清平煤矿事件之后的稳定本身就是成绩。
他在金灿名字旁边也写了和孙恒志同样的建议。
高师同。杵山乡。没有明显的突出项目，但也没有明显失误。
陈青对他个人印象不深，翻了一下档案里的村民满意度测评，数据中等偏上。
陈青在结论建议栏里写的是：建议转正，需关注产业推进主动性。
多出的这一句关注，就是高师同在实际工作中没有突出表现，有待进步的地方。
其
本章未完，请点击下一页继续阅读！