了吧？”
宋开明淡淡一笑，重新坐回位置。
“这不叫黑，这叫现实。”
啪。
啪。
啪。
“说得好！”
明道带头鼓掌，眼中满是赞赏。
这才是他要的人才！
“就按老宋说的办。”
“把‘不耐用’设为第一原则！”
明道一锤定音。
紧接着，坐在宋开明身边的张婉儿也合上了手中的平板。
“既然产品定位确定了，那接下来就是生产流程。”
她站起身，气场全开。
这一刻，她不再是那个为了求生而委曲求全的弱女子，而是曾经叱咤风云的顶级管理者。
“我已经根据图纸和现有的耗材配置，制定了一套SOP（标准作业程序）。”
“强武，你负责弓臂……”
“孙大海，你负责滑轮……”
“张羡仙，你负责弓弦……”
“……”
每念到一个名字，就有一项任务被分配下去。
“另外。”
张婉儿重点指出：
“所有材料必须精确到克！”
“每一份配比都要建立专门档案。”
“试射寻找缺点后，立刻进行优化。”
“我们要建立流水线分工，每个人只负责一道工序，做熟不做生。”
“这样既能提高效率，又能防止出错浪费。”
条理清晰，分工明确，滴水不漏。
明道看着眼前这一幕，心中涌起一股前所未有的轻松感。
这就是“甩手掌柜”的感觉吗？
真爽啊。
从劳力者转变为劳心者，这才是真正的领袖生活。
以前他一个人累死累活，想这想那，既当爹又当妈，搞半天才搞出一把半成品。
出货全凭材料本身价值，科学性为零。
现在，只要他一个念头，一个方向。
自然就有人为他丰富细节，为他披荆斩棘。
“行了。”
明道站起身，整理了一下衣领。
“生产任务就这么定了。”
“不用在意耗材，哪怕废品率高点也没关系。”
“我要的是尽快拿出成品，拿出那个性价比最高的外贸版！”
“各位，开工！”
“是！！”
……