问题，从来不是问题，他比赵静清楚。
“现金流我心里有数。”
苏平简短地收了这个话头。
“招标文件先出，手续先跑，一切要快，要有效率……。”
赵静没有再说第二遍，点头，重新拿起笔。
这是她和苏平之间已经形成的默契。
财务的边界，到这里为止。
苏平站起来，往门口走了两步，想起一件事，转过来。
“对了，督查部那边，框架出来了没有？”
赵静翻开另一本笔记本。
“初稿有了，三个模块，财务督查、工程督查、人员督查。”
“人员我在看，有两个候选，需要您面试。”
“定个时间。”
苏平扫了一眼窗外。
“明天上午，八点。”
赵静：“还有之前说的那些走关系进来的我也一起让八点来，你统一分配岗位？”
苏平点点头。
这些关系户，是平沙绿化和政治交融的一部分。
快点融入平沙绿化中最好。
平沙绿化现在可太缺人了。
赵静翻开一页名单，上面列了七个名字。
县委秘书长老周、发改局长、住建局局长、自然资源局副局长……。
苏平扫了一遍名单，在脑子里把每个名字和背后的人对上号。
关系户这个词，在大多数民营企业里是贬义的。
塞进来的人不干活，占着位子，拿着工资，老板敢怒不敢言。
但那是因为那些老板没有话语权。
他不一样。
其次平沙绿化未来是什么体量？
苗圃在建，科研中心在规划，经济作物区三个板块同时推进，各个部门现在只有计划没有人……。
这个体量下面需要多少管理岗位？
上百个。
这些关系户填进去，连十分之一都占不满。
他都感觉人少。
平沙绿化在快速膨胀阶段。
是个人，他都可以因技制宜，放到合适的位置。
苏平的逻辑很简单——你塞人进来，我收。
收了，不仅仅有了人情，还有了‘质子’。
但收归收，用归我用。
放哪个岗位，干什么活，全是我定。
干得好，升。
干不好，走。
走了，是他自己没本事，不是我苏平不给面子。
苏平把名单推回去：“挨个给介绍人打电话，不是给来的人打电话，通知
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