小组管理是什么？
某些公司往往会将低下员工分成小组，每个小组一般也就是三五个人。
小组管理的任务就是带领这三五个人，教他们做事，给他们传授经验。
这要是一个刚入职场的新人，或者刚刚毕业求到职务的大学生，作为一个小组管理，算是值得骄傲的事。
可他刘迅，进入职场超过二十年了，在任何一个公司，他都能成为一位高管。
偏偏就是在这微讯科技，他刘迅竟然成了一个小组管理。
刘迅心里苦啊，拜托，他还以为从零开始，起码也是从公司中层开始，却没想到，竟然是从最底层开始！
这秦枫真黑心啊！
竟然让他一个业内经验丰富的高管，来干小组管理的活！
这也就算了，小组管理工资还低！
接着，他又听秦枫说道：“嗯，你是个优秀的人才，而且经验丰富，多打磨一段时间，我相信以你的能力，很快就能晋升公司高管。”
啊？
这要多久？
他没忍住，问道：“请问秦总，我什么时候才能晋升为公司高管呢？”
随后他便看见秦枫微微一笑，模棱两可的说道：“这个可说不准了，如果你做得好，职位一路晋升，可能不需要一年半载，就是公司高管了。”
“甚至，还能再快些，几个月时间就已经足够了。”
“但如果你表现不太好，恐怕需要十多年的慢慢沉淀。”
“总之，就看你表现如何了，如果能给公司立下汗马功劳，那必然不会亏待你，给你高管职位，给你高薪，也是理所当然的事。”
秦枫之所以这么说，目的其实很简单，他用这种模棱两可的说法，吊着刘迅。
既让刘迅觉得，升职很难，想打入微讯科技的核心很难。
这便会让他作为卧底知难而退。
又让他觉得，肯付出，便能成为高管，成为微讯科技的高层核心。
只要肯努力，为微讯科技立下汗马功劳，那升职加薪都不再是问题。
这让刘迅犹豫起来，既然面试已经通过，他到底要不要选择留在微讯科技呢？
假如留在这里，那他可以继续当这个卧底，就是不知道这卧底要当多少年才能有出头之日。
如果离开，这卧底的计划，可就彻底前功尽弃了。
咬了咬牙，刘迅终究还是选择了留在微讯科技成为一个卧底。
作为
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