在场没有人说话。
拒绝乔安娜的要求，当然不是不可以。
问题在于，谁去拒绝？
又由谁承担她失控后的后果？
沃特想要的是一个能够为公司创造利益的英雄商品，而不是一个随时可能因为林默的问题，转过头摧毁公司的祖国人。
见周围人沉默，埃德加冷哼一声。
“林默加入超级七人组，不只是在利用他的能力。”
“也是在稳定乔安娜，只要他留在她身边，乔安娜就更容易配合公司的安排。他同样能够成为沃特与亚裔群体之间的桥梁，帮助公司获得更广泛的市场支持。”
“从商业价值，团队稳定和政治利益来看，让他加入无疑都是最合理的选择。”
那名老董事仿佛抓住了什么重要信息，冷冷说道：“你似乎对林默十分看重。”
埃德加抬眼看向他，冷笑道：“我从来不会看重某个人”。
“我只看重的是一个能够为公司创造价值的人。”
“这正是你们一直宣称自己最在意的东西，还是说，当创造价值的人不是白人时，你们的标准就会发生变化？”
“够了！”
老董事一掌拍在桌面上。
沉闷的响声回荡在会议室中。
“不要把你个人的情绪带进董事会！”
“个人情绪？”
埃德加脸上终于出现了一丝明显的怒意。
只是这份怒意没有让他失去控制，反而让他的声音变得更加具有压迫感。
“从会议开始到现在，我给出了能力数据、市场数据、心理报告和风险评估。”
“而你们给出的理由是什么？”
“肤色。”
“人种。”
“还有所谓的美利坚主流形象。”
“现在，你告诉我是我在用个人情绪做决定？”
两人隔着长桌对视。
会议室里的气氛已经紧绷到了极点。
几名高层甚至下意识移开目光，不愿在此时卷入双方之间的冲突。
埃德加如今还没有完全掌握沃特，他的职位足够高。
手中负责的项目也足够重要，等将来乔安娜正式加入七人组，那么他就可以成为沃特真正掌权者。而不是像现在董事会中那些资格更老，掌握股份更多的人在不断限制阻扰他。
但在乔安娜项目还没有真正转化成商业成果之前，埃德加并没有足
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