能出现的问题，要求接受中国援助的苏联企业党委强化企业内教育，让苏联技术人员与工人把注意力都放在加紧生产支持战争上。多安排生产小组，轮流跟着中国工程师与技师们学习，让中国援苏人员没有长时间与固定的苏联工厂人员相处的机会。
在选拔接受培训的核心人员的时候，在政治审查上认真把关。选择忠于苏联社会主义的苏联骨干技术人员。这些苏联骨干天然就倾向于支持苏联的制度模式，会很本能的反对其他意识形态的入侵。
贝利亚很认同克格勃内部提出的方案。虽然这些方案在那些靠意识形态上位的“整人专家”看来肯定有问题，但贝利亚很清楚，当下苏联急需的是中国的援助，并且在尽可能短的时间里提升苏联的实力。
如果苏共中央认为中国的援助对苏联有害，不接受中国的援助就行了。既然邀请中国技术人员到苏联来，就不能让中国方面感受到敌意，从而使得中国中断援助。这就是当下克格勃当下的工作底线。
贝利亚的方案立刻得到了通过，根本没人提出反对意见。于是，包括尹泰达在内的援苏人员在1周内就享受到了苏联的生活方式，1周参加了两次舞会，1次聚餐。
对于尹泰达来说，苏联女性的确非常有吸引力。苏联方面提供的伙食则充满了异国情调，现阶段倒还行。到了第2周，尹泰达就觉得有点不是很舒服。苏联这边的肉类供应比起朝鲜本地多，但是做法与朝鲜不1样，蔬菜的区别更大。
当下自行车厂开始进入到工厂生产线调整阶段。为了将苏联的生产模式从传统的劳动力密集模式转为流水线生产，除了要调整自行车厂的设备，还要对生产流程进行调整，导致工作强度快速提升。这种情况下，不合胃口的饭菜让尹泰达感觉不太舒服。哪怕是舞会与餐会都没办法消除来自身体内部的疲劳。
身为中国企业在朝鲜分公司的朝鲜员工，尹泰达知道根本轮不到自己提出不同意见。当接到让他放弃1次舞会，前去参加援助人员内部活动的时候，尹泰达发现自己居然能放弃舞会的诱惑，就这么去了。
到了规定的集合地，尹泰达就见到1处工厂内的空地上立起了十几个玻璃房子
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