了1种“气话”。等战争胜利后，非得分出个高低上下，甚至是你死我活。
与李润石这样的大战略家与大政治家讨论这些问题，何锐还可以畅所欲言，但是湖北同志们明显没办法提升到这样的格局。这也不能怪同志们水平不足格局不高，这些同志们是在20年代才从学校毕业，进入工作岗位。在过去20年中，他们的工作就是完成中央下达的各种任务。为了打赢决定中国能否成为世界经济核心的世界大战，这些非常优秀的同志们并没有全面发展的空间。
这些同志们生活在“严肃、活泼、团结、紧张”的状态下。这是描述理想的团队或组织理想工作状态的标准。
团结。指的是团队成员之间互相尊重、互相帮助，紧密合作，共同努力以达成共同的目标
紧张。在这里指的是工作中有条不紊、节奏分明，保持1定的压力和效率，但同时也要有张有弛，避免过度紧张或松懈。
严肃。意味着成员们在工作中要保持专业态度，遵守规章制度，举止得体，避免不专业或不文明的行为。
活泼。则是指在保持严肃和专业的同时，团队成员在日常生活和休闲活动中要保持轻松、积极的态度，促进团队的生动活泼和富有创造力。
这种追求理想状态的压力下，同志们的发展并不完备。导致的最大的问题在于，同志们并不认同其他生活方式。而其他的生活方式，往往是更加低级趣味，更平凡，甚至可以被认为是更不上进的生活方式。所以这种“左右之争”的意义其实远没有想象的那么重要。
何锐知道自己没办法说服同志们，因为在某种意义上，何如自己就是罪魁祸首。为了能够最快速度的提升中国的战争实力，何锐不得不放弃全面发展，只能先打造出1个理想化的组织模式。
但此时也不能说些什么。何锐便将问题的格局降低到1个省级部门应有的层面上。
“同志们。我们以武汉为例，我们要让有可能达到的1100万武汉人民如何生活在武汉这座美丽的城市。这无外乎衣食住行。而且随着第1次货币革命的完成，以及第2次货币革命的开启，当下的人民虽然还有着浓厚的农业社会的生活理念，但是其生活方式已
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