“我这边更麻烦。”另一人开口：“加薪不算，还要求双休、取消无偿加班。公司养了几百号人，哪能说改就改？”
华明科技的赵总拿出手机：“我公司三十二名员工联名要求补发加班费，还拿你们的招聘待遇跟我比较。为了不影响交付，我一天之内多付了两百多万。”
“加班费本来就该给。”陈凡没有接他的手机。
赵总说道：“行业里一直都是这么做的！”
“做得久，就能把违法变成规矩？”
赵总收起手机，没有再往前递。
陈建东等几人说完，才重新看向陈凡。
“陈总，你给员工高待遇，是你的自由。但你报销全国面试者路费，又在网上反复宣传福利，已经影响了整个用工市场。”
“今天在场的都是企业经营者，我们希望新希望把底薪调整到正常水平，停止报销面试路费，也不要再拿员工福利制造话题。”
周总接了一句：“我们不是针对你，只是给年轻人提个醒。靠烧钱抢人，维持不了多久。”
几人站在陈凡面前，周围谈话的声音渐渐小了。
陈凡接过秦落雪递来的水，喝了一口。
“我先问几个问题。”
“从你们公司离职的人，有谁没办手续？”
没人开口。
“有谁违反竞业协议，带走客户资料或者商业机密？”
周总皱眉：“那倒没有。”
“他们入职新希望以后，有谁向你们索要赔偿，或者恶意破坏原公司的项目？”
孙总摇头：“没有，但他们确实是看见你的招聘才走的。”
“新希望的人私下联系过他们吗？”陈凡继续问道。
周总摇了摇头：“没有。”
“那不是我抢走了他们，是他们自己不愿意留下。”
“手续正常，合同没违约，资料也没带走。”陈凡放下杯子：“这叫员工自己选择，不叫新希望恶意挖角。”
周总上前半步：“陈总，说得轻巧。你把工资抬高，我们只能跟着加，利润从哪里来？”
“产品、管理、效率，哪里都能找利润。”陈凡说道：“为什么非得从员工工资里找？”
“所有公司都按你的标准发钱，还有几家能活？”
“活不下去就改经营
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