“所以现在我们还是言归正传，继续开会吧。”
接着李觉顿了顿，从桌上拿起搪瓷杯抿了口水，润了润有些发干的嗓子，又说道：
“为了配合组织上安排的保密级别提升，基地方面现在也对人事档案的调取流程有了一定调整。”
“首先是基地职工的工资发放，从下个月起，分厂财务接触的账目将不附带具体职工姓名，仅进行经费上的核对。”
“届时具体的财务审核将由总厂财务负责，并且普通工人和科研人员的工资条将会分开发放。”
台下的徐云闻言，下意识点了点头。
这倒是个好改动。
如今这个时期职工们的工资主要是现金+物资票的发放方式，虽然金额不算高，但具体的流程还是比较复杂的。
以往基地的职工工资都由各个分厂先进行统计，统计完毕后才会提交给总厂财务。
这部分统计包括了具体工时、有无额外奖励....也就是发明了某些提高效率的方法或者抢救了某些财产等等。
这部分统计其实存在一定的风险性，尤其是额外奖励这块。
如果只是单纯的在意外中抢救了设备尚且好说，但若是某位工程师发现了什么生产环节的漏洞，那么在汇总奖励的时候就会存在一定泄露的风险。
当然了。
这种风险可以通过模糊具体内容进行规避，也就是只显示【某某有突出贡献故奖励XXX元】这内容。
但这样记录的账本依旧有外泄的可能性存在，即便这种可能性微乎其微，但在如今的情况下依旧不容忽视。
于是基地便采取了最简单的方法，将工资统计权收到了总厂手里，最大范围的减少了接触人员。
这样一来虽然会让总厂财务的工作量增大一大截，但是有件事可别忘了，那就是——
如今计算机所已经将103机和另一台半成品电脑搬到了基地，可以直接在基地进行数据验算。
只要分配一些核时给财务，有计算机协作进行数据统计，这个工作并不算困难。
至于各个分厂的财务，今后便主要负责经费上的核对，也就是经费领到多少结余多少。
如果
本章未完，请点击下一页继续阅读！