微一动：“什么意思？”
“提级。”柳亦繁说，“这个项目不能再放在‘跃动新工资本’子公司的框架里运行了。它应该被提升到更高层面来对待。”
会议室里安静了两秒。
张总没有打断她，微微点了点头，示意她往下说。
“我们现在的架构是什么？已经投了三千六百万，还有一千六百万还没到位，郑徽以品牌运营公司的总经理身份在操盘。从结果看，半年五百万利润，今年预估两千五百万以上，这个成绩单非常漂亮。
但这个架构的核心郑徽，是在以一个外聘者的身份在做事，这其实是一个非常危险的信号，怎么保障她对集团的忠诚度？项目越成功，接下来的问题会越大。”
柳亦繁说到这里，语气重了一些：“她游离于字节的体系之外，没有和集团的其他业务板块形成有效的联动，她对集团的价值，目前只是一个独立的利润点，而不是一个能够撬动其他业务的支点。”
高威皱了一下眉：“你的意思是，要把郑徽纳入字节体系？”
“对。”柳亦繁说，“必须在字节内部给郑徽一个正式的岗位，然后再以外派的身份，出任跃动新工品牌运营的CEO。”
高威沉默了一会：“她毕竟是普华那边出来的人，这么做会不会有影响？”
“有影响也得做。”柳亦繁接得很快，语气没有丝毫松动，“我们现在看到的成绩，本质上还是郑徽在孤军奋战。她一个人扛起了从品牌策略到渠道到资金规划的整条链路，确实厉害。但正因为她是一个人，她对集团的作用只能是加法，而不是乘法。”
她的目光变得更加锐利：“加法和乘法，区别在哪里？加法是你多了一个赚钱的子公司，每年给你贡献几千万利润。
乘法是这个子公司能和集团的供应链、渠道、流量、品牌矩阵产生化学反应，让整个体系的效率都往上提一档。”
会议室里安静了片刻。
张总转头看向高威：“小高，你怎么看？”
高威沉吟了一下：“从逻辑上讲，小柳说得有道理。郑徽的能力确实超出了我们最初的预期，把她纳入体系，既能稳定她本人，也能最大化她对集团的价值。但实际操作上，有几个问题，她本人愿不愿意接
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