出去不到一周，报名的人数远超预期。
京城本地的高中和技校里，大把的年轻人正愁找不到出路。
并不是所有人都能考上大学，河北、河南和山东更是如此，源源不断的年轻人来到顺义超级工厂。
这些血气方刚的年轻人，都是这个时代的良家子，没有不良嗜好，没有违法记录，没有标新立异的纹身，都是苏宁眼里最好的千里马。
此时合资厂和国有大厂的门槛高，要学历要经验要关系，普通家庭的孩子根本挤不进去。
天朝汽车这个「有无经验均可、公司提供免费住宿和带薪培训」的条件，对他们来说简直就是天上掉下来的馅饼。
报名表堆了人力资源部一桌子，负责筛选的人加班加了好几天才把初筛做完。
很快，小赵拿著培训计划去找苏宁。
苏宁正坐在办公室里翻一份设备调试报告，小赵把计划书放在桌上，「苏总，报名人数比预期多了一倍，筛选之后留下了一百二十人。这是培训计划，您看看。」
苏宁翻了两页，「培训教材我亲自编。实操训练让车间里的工程师带，每个工位都要有师傅手把手教。」
小赵问：「车间里的工程师？苏总，咱们车间里什么时候有工程师……」
他话说到一半就停下了，感觉眼前的这个老板真的是很神秘，很多事情都是出人意料。
但苏宁知道他想说什么。
这件事情一直都是苏宁亲自负责的，搞得比引进设备和生产线还要神秘。
因为，车间里那些负责技术指导的工程师，都是从空间世界里调出来的AI机器人。
毕竟这些AI机器人对自己足够忠诚，更能完美地达到苏宁所要求的一切。
他们外表和普通人没有区别，但技术水平都是顶级的，操作工业机器人和自动化生产线的熟练程度，比合资厂里干了十年的老师傅还稳。
苏宁把培训计划合上，「不管师傅从哪儿来的，能把徒弟教会就是好师傅。你告诉人力资源部，这批人给我盯紧了。培训期间每个月考核一次，考核不过关的淘汰，不讲人情。留下来的，六个月之后签正式合同，工资按岗位定级。这批年轻人对汽车制造一无所知，但正因如此，他们从头开始学的就是最先进的设备和工
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