一部总监说话：
他说道：
“是，首席，我们派驻了联合工作组，常驻在银河和几个核心供应商那里，每周都有专项汇报，智能驾驶方面…。”
刘明远回答的干脆，心中对陈澈一针见血指出关键也颇为佩服。
“其他项目呢？”
陈澈转头看向其他人。
“人工智能领域，深度求索的基础研究院和模型研究院框架搭起来了，人才引进遇到了些竞争，但我们在算力资源和长期愿景上还是有优势，最近挖来了一个谷歌大脑的华人团队，云计算和半导体材料方面，投资的两个早期项目还在技术攻坚阶段，短期看不到产出，但团队素质很高…”
会议室里，声音起起伏伏将近半小时时间，算是简要汇报了一遍。
陈澈坐在前面抿了口茶，看着安静下来的会议室，最后说道：
“早期投资要有耐心，更要敢下重注，看准了人和方向，资金和资源就要给足，不要用传统VC那套小步快跑来套硬科技，NSC不缺钱，缺的是改变格局的顶尖技术和产品，告诉那些团队…”
陈澈叭叭叭了一番，都是没什么营养但也算能打鸡血的话。
自和华炳耀签署了《NSC高新技术管理守约》后，公司才有了不计短期回报、全力支持顶尖技术突围的气魄。
这也是NSC区别于其他机构的核心，也是最能吸引顶尖人才的基本。
会议室里，陈澈听完所有人的简要汇报并总结后，想起什么问道：
“魏总，我听说你们投资了一个做固态电池前驱体材料的小团队？”
艾婧婧如今依旧是陈澈的助理，每天都在汇报工作，包括分公司这边都有对方的直线下属，每时每刻记录。
被问的魏景海略一回忆：
“是的首席，叫墨烯新材，团队是从中科院出来的，在一种新型碳硅复合材料上有些独特想法，但工艺还不稳定，离商业化很远，我们投了天使轮，占股不高，主要是做个布局，您知道他们？”
陈澈点头道：
“看到过他们的技术简报，想法很有意思，但他们的合成路径绕了弯路，效率太低，你可以提醒他们试试气相辅助沉积结合电场诱导取向的思路，或许能解决他们现
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