幼薇。
王胖子一屁股瘫在沙发上，扯了扯领口：“地方是大了，家伙是好了，可我咋觉得浑身不得劲呢？默哥，你是没看见，现在想推动点事儿，得开多少会，写多少说明！上个新功能，感觉比咱以前搞出整个‘智囊’V1.0还费劲！这他娘的还是咱们那个‘反抗内卷’的公司吗？我怎么觉得，咱们自己先卷起来了？”
苏幼薇相较于王胖子的直白，表达得更具管理视角：“学长，组织扩张确实需要规则和流程，否则会陷入混乱，效率反而低下。但我担心，如果这些规则设计不当，或者执行过于僵化，会扼杀我们最宝贵的创新活力，也与我们创业的初心相悖。我最近收到一些匿名反馈，也提到了类似‘流程繁琐’、‘会议过多’的问题。”
林默转过身，目光扫过两位最亲密的伙伴。王胖子脸上是技术派面对官僚习气的不耐与烦躁，苏幼薇眼中则是管理者对平衡与初心的审慎与忧虑。
他走到白板前，拿起笔，在上面画了一个小小的、紧密的圆，又画了一个巨大的、结构复杂的金字塔。
“我们从这里，”他点了点那个小圆，“走到了这里。”笔尖移到金字塔的顶端。
“规模带来了资源，也带来了复杂性。传统的管理智慧告诉我们，要用更精细的流程、更严密的架构、更严格的考核去驾驭这种复杂，试图将不确定性转化为可控的KPI和流程节点。”林默的声音平静而清晰，“但这套体系，往往伴随着巨大的内部管理成本，滋生形式主义、部门墙，最终导致内耗和低效。因为它本质上，是通过增加内部的‘卷’来试图应对外部的不确定性。”
他放下笔，目光锐利起来，仿佛能穿透那些繁文缛节，直指核心：“如果我们默域科技，最终也变成了一家靠着员工加班写PPT、各部门为了KPI和地盘扯皮、创新想法在流程审批中窒息而死的公司，那我们当初反抗的是什么？我们打败张主管、逼退陈俊的意义又在哪里？我们开发的‘智囊’，是为了终结内卷，而不是让我们自己成为新的内卷源头！”
王胖子和苏幼薇神情一凛，都被林默这番话击中。是啊，他们一路奋战，难道是为了建立一个自己曾经厌恶的环境吗？
“
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