式休息区，几个不同部门的员工端着咖啡，随意地站着交流，不时爆发出新的想法碰撞；甚至能看到有程序员带着降噪耳机，脚下跟着节奏轻轻点地，完全沉浸在自己的编码世界里。
“消除无意义的内耗，将时间和精力的主权交还给员工自己。”林默轻声说，像是在总结，又像是在reaffirm自己的理念，“当他们是为了热爱、为了成就、为了更好的生活而工作，而不是为了KPI、为了汇报、为了表演‘努力’时，爆发出的能量是惊人的。”
苏幼薇拿着一份刚打印出来的报告走了进来，步履轻快，脸上带着轻松的笑意：“学长，胖子，最新消息。猎头圈和各大高校论坛都快把我们默域科技捧上天了。”她将报告递给林默，“这是第三方机构做的‘最受求职者欢迎科技公司’匿名调研，我们首次上榜，就直接冲进了前三，仅次于两家老牌巨头。评论里提到最多的关键词是——‘人性化’、‘尊重’、‘能学到东西’、‘不卷’。”
王胖子乐了：“‘不卷’还能成优点了？哈哈，不过老子喜欢！现在简历是不是都塞爆HR邮箱了？”
“何止是塞爆。”苏幼薇笑道，“HR总监昨天还在跟我‘诉苦’，说筛选简历的工作量激增，但同时也兴奋得不行，因为投递的简历质量高得吓人，很多都是来自顶尖高校和头部企业的精英，点名就是冲着我们的企业文化来的。”
这时，前台小妹领着一位戴着眼镜、气质干练的年轻女子走了过来。“林总，苏总监，王总监，《数字商业》周刊的周记者到了，约好的专访。”
这位周记者，在“默域工作法”刚推出时，曾是质疑声最大的媒体人之一，曾撰文评论这是“理想主义的狂欢，难以持续”。此刻，她走进办公室，目光迅速而专业地扫过办公区，眼中闪过一丝难以掩饰的惊讶。
没有想象中的散漫和悠闲，她看到的是一种截然不同的“忙碌”。每个人都专注于自己手上的事情，没有交头接耳的闲聊，也没有焦虑地盯着时钟等待下班。那种氛围，更像是一群志同道合的伙伴，在共同攻克一些有趣且富有挑战的难题。
“林总，苏总监，王总监，打扰了。”周记者收敛心神，拿出
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