录音笔和笔记本，“我这次来，主要是想做一个回访。距离贵公司推行‘默域工作法’已经一个季度，外界，包括我在内，都很好奇，这套……嗯，颇为独特的管理模式，究竟带来了怎样的实际效果？”
林默请她坐下，语气平和：“效果如何，数据或许比我们的主观感受更有说服力。”他将苏幼薇刚才带来的那份季度数据报告推了过去。
周记者接过报告，快速浏览起来。她的眉头从一开始的微蹙，逐渐舒展开，眼神从审视变为惊讶，再到最后的震撼。她反复看了几遍那些关键数据，尤其是人均产出和专利申请数量，忍不住抬起头：“林总，这些数据……都经过核实了吗？这效率提升的幅度，确实远超行业常规水平。”
“数据真实无误，欢迎第三方审计。”林默坦然道，“我们认为，效率的提升并非来自于压榨，而是源于解放。当员工不再需要为形式主义的汇报、无休止的扯皮会议和证明自己‘在努力工作’而耗费心力时，他们的智慧和精力自然能更集中地投入到真正创造价值的事情上。”
王胖子在一旁补充道：“就说那个‘自由创新日’吧，一开始好多人都觉得是胡闹。结果呢？这季度一大半的专利，还有好几个优化了我们核心算法的点子，都是那天冒出来的！你逼着他们想，他们未必想得出来，你给他们空间和自由，灵感自己就蹦出来了！”
苏幼薇也微笑着分享了一个观察：“我们还发现，强制下班和保障休息后，大家工作的‘专注度’反而提高了。因为知道工作时间是宝贵且有限的，所以会更珍惜，减少摸鱼和低效沟通。而且，充分休息后，第二天的工作状态和解决问题的思路都更清晰。”
周记者一边飞快地记录，一边不断点头。她原本准备的诸多质疑，在铁一般的数据和眼前这充满活力的工作场景面前，显得有些苍白。她想了想，问出了最后一个，也是最具代表性的问题：“林总，默域科技的成功，似乎验证了‘反内卷’模式的先进性。您认为，这套‘默域工作法’，是否具备普适性？其他企业，尤其是那些已经形成庞大惯性的传统大厂，有可能效仿吗？”
林默没有立刻回答，他沉吟片刻，目光再次投
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