。”
“我忽略了关键的一点：再好的工具，也需要在合适的时机、合适的地点，由合适的人，以合适的方式使用。显然，我将工具交付给时墨大佬时，未能充分、详尽、且以他能理解的方式，阐明其使用说明书和注意事项，尤其是‘严禁在重要工作会议等严肃公共场合使用’这一条核心条款！这是我的重大疏忽！我对此负有不可推卸的、间接的、引导性的责任！”
白序看得眼皮直跳。这检讨书通篇都在诡辩！把责任推给“工具说明书”和时墨的“执行力”？还“戏剧性效果”？！
“通过这次事件，我受到了极大的教育和警醒。我明白了，促进队友感情是一项需要耐心、技巧和时机的系统工程，不能急于求成，更不能采取这种过于‘激进’和‘高科技’的手段。我们应该回归传统，注重潜移默化，比如多组织团队建设活动（双人成行副本优先），创造独处机会（例如共同出差、深夜加班等），加强日常沟通与关怀（送温暖、送手表等）……”
后面洋洋洒洒几千字，几乎变成了《如何科学有效地撮合时序CP——方法论初探及实践反思》，里面列举了各种“传统”、“温和”但同样让白序眼皮狂跳的“助攻”方案，甚至还引经据典（？），分析了时墨和白序的性格特点，并据此提出了“针对性”的建议。
在检讨书的最后，红鸢写道：
“综上所述，我深刻认识到了自己的错误。我承诺，在今后的工作中，一定严守纪律，不再私自向时墨大佬提供任何未经您批准的、可能产生‘意外效果’的物品或信息。我将把所有的热情和智慧，投入到更为稳妥、更为隐蔽、更为……嗯，传统的促进团队和谐的工作中去！”
“再次为此次事件给您带来的困扰致歉！
您忠实的（虽然可能有点过于活跃的）队员：红鸢
（附：本次检讨书共计 8,888 字，寓意吉祥，祝愿队长和时墨大佬的关系发发发！）”
白序看着最后那个“8,888”的字数和那句“发发发”的祝福，只觉得一股血气直冲头顶，差点把手里这沓所谓的“检讨书”给撕了。
他抬起头，看着面前站得笔直、一脸“我深刻认识到错误了”的红鸢，气得差点说
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