过完年，前老板打来电话，我接通，前老板劈头盖脸一顿骂：
“都几点了还不过来？手头项目马上要交了，要是黄了，你负的起责吗？赶紧过来！”
前老板的语气理所当然，好像我还是那个随叫随到的牛马。
不等我说话，他就挂断了电话。
人事的电话接着打来：
“你怎么还不来？老板都发火了！你平时不是最靠谱的吗？就算对年终奖有意见，也不能撂挑子啊！”
我笑着解释：
“不是我不干，而是我年前就离职了啊！”
今天是我去甲方入职的日子。
听到我提年前辞职的事。
人事总监赵姐的语气轻飘飘的：“那事啊，离职报告我看了，顾总也看了。但你也知道，年前大家都忙，这事就没来得及细聊。现在年过完了，咱们坐下来好好谈谈，行不行？”
“谈什么？”我反问道。
我已经成功离职，自认为没有什么好谈的了。
“谈条件啊！”赵姐立刻接话，“顾总说了，给你涨500块工资，现在大环境不好，换做别的公司，哪有那么好涨薪的？你算算，一年下来就是6千块呢。”
我忍不住在心里算了一笔账。
部门里那几个每天准点下班、项目从来没跟完过的员工，年终奖据说一人拿了一万。
去年我为公司创造了上亿的业绩，那个我从头跟到尾的大项目，合同金额是八百万。
我一个人扛了三个人的活儿，全年加班时长部门第一，病假一天没请。
可年会上颁发优秀员工时，我签的所有项目都变成了小柳的。
她得到了5万奖金，外加一个最新款水果手机。
而我的年终奖是250元。
想想我都觉得荒谬。
我想求一个答案：“赵姐，我的年终奖，为什么是250？”
电话那头沉默了几秒。
“小林啊，你要理解，公司有公司的制度。”她斟酌着用词。
“你虽然干活多，但是有时候太较真了，不太注重团队合作，团建经常不去，跟同事交流也不多。年终奖嘛，肯定要考虑综合表现的。”
我气笑了。
想起去年公司的团建，周末爬山。
我没去，因为要加班。
周五晚上聚餐。
我没去，因为要赶方案。
还有那次部门
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