又能把他怎么样？真要想把他怎么样，他也到退休年龄了。
他想，应该把这事告诉伍国栋，让他有个心理准备。坏事他是不会干的，好事多干一点没关系。干坏事是折寿的，干好事却是纳福的。
他并没把自己的想法告诉老常，也不能让老常看出他有二心。
伍国栋接到郑副主席的电话后，沉默了许久。
他很清楚，老常不只是跟郑副主席说了这番话，相信他与各位副主席也这么说，一定也从有利于政协发展的角度谈伍国栋留在政协的好处，一定也从他们个人的角度谈伍国栋离开对他们有什么不好之处。不仅于此，他想，老常还会跟所有的中层干部都谈过这么一番话。
要提拔一位干部（尽管，大市政府副秘书长也是副处级），组织部门都会到拟提拔人的原单位走两道貌似代表民意的程序。
一是推荐程序。首先要在政协副主席中进行推荐，每人投一票，票多者当选。当然，这种推荐只是一种形式，推荐的标准是按伍国栋的条件量身定做的，比如，要在副主席中推荐一四十岁左右的人担任新的领导职务。在政协副主席中，只有伍国栋一个人符合这个条件。话就不用多说，大家便知道组织上在暗示大家推荐谁了。
二是民意测评。推荐人出来了，就进行民意测评，重点看这个人在本单位的表现情况，大致分优秀、称职、基本称职和不称职。如果这人表现不是特别差，大家都会做个顺水人情，评优秀或称职。
然而，老常事先打过招呼，要把伍国栋留下来，大家就有可能不推荐他，或测评不让他过关。老常或许掌控不了政协副主席们，但是，中层干部却不能不有所顾虑，他们宁愿得罪伍国栋，留住他，也不想得罪老常这一把手。
何况，伍国栋也得人心，大家也真心希望他留下来，那就更麻烦了。
伍国栋想，老常又出招了。
这招伍国栋是无法接的。他很清楚他与老常的实力，而且，他不可能像老常那样，要大家投自己的票，如果，他暗中拉票，总有个别人打小报告，那时候，老常告上去，他伍国栋就等于自取灭亡。
伍国栋想了好久，曾想找曾解放谈，但是，他会听吗？何况，有些话，是不能说
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