哎呀，老罗啊，你这又是何必呢？年轻人就是气性大，昨天我不就是说了你两句嘛。”
王海假惺惺地放下保温杯，极力掩饰着嘴角的笑意，“既然你已经决定了，强扭的瓜不甜，我也不拦你。希望你出去以后，能找到比咱们炳生更好的平台啊。”
罗天工冷眼看着这个跳梁小丑，心中毫无波澜，只是淡淡地说了一句：“麻烦王总签字吧，我想尽快走完流程。”
王海大笔一挥，极其爽快地签了字。
然而，就在罗天工拿着离职单去HR部门办理最后交接的时候，一个关键的法律问题摆在了桌面上——竞业限制协议。
作为硬件研发中心的核心骨干，罗天工入职时是签过竞业协议的。按照互联网和高科技行业的规矩，一旦启动竞业协议，罗天工在离职后的一年内不得加入任何存在竞争关系的企业。
“王总，罗工的竞业协议要不要启动？”
HR主管拿着文件，专门跑来请示王海，“如果启动，按照罗工离职前十二个月的平均工资，公司每个月得额外给他发两万多块钱的竞业补偿金。”
“多少？两万多？”
王海像被踩了尾巴的猫一样，差点从老板椅上跳起来。他瞪大了眼睛看着HR，仿佛听到了什么天大的笑话。
“他自己拍屁股走人，还要公司每个月白养他？这笔钱算在谁的账上？算我们硬件部的预算？”
“是的，按规定，这笔补偿金由原属部门承担。”HR主管硬着头皮回答。
“放屁！坚决不批！”
王海大巴掌一拍桌子，满脸的鄙夷和不屑，
“他罗天工算个什么核心？就是一个修底盘的老古董、拧螺丝的修理工！他这么大岁数了，又是个轴脾气，出了咱们炳生物流的大门，建邺哪家公司愿意瞎了眼高薪聘请他？”
在王海极其短视和傲慢的认知里，罗天工离开炳生就等于失业，根本不具备任何威胁。花大几十万的预算去限制一个废物，简直是脑子进水了。
“那王总，您的意思是……”
“这竞业协议直接给我匿了，作废。”王海大手一挥，得意洋洋地说，“告诉财务，一分钱补偿金都不准发！想占公司的便宜？门都没有！”
当天晚上，江阳市，星澜科技总裁办公
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