苏婉没有立刻找周凯，而是先把注销公告发给采购部负责人。
“他入职以后表现怎么样？”
“业务能力没问题。”负责人调出最近一周的记录：“两次临时补货都是他处理的，价格和到货时间也压得住。”
前一天，冷冻食品供应商的车辆在高速上故障。周凯核对批次证明后，从本地调来一半备货，剩余部分由原供应商连夜补齐。门店没有断货，采购价只增加了百分之二。
负责人说道：“单看工作，我找不到问题。”
屏幕上还有一份等待审批的权限申请。
周末客流即将到来，周凯提出制作应急补货表，需要查看主要供应商的交货周期和各门店库存警戒线。
负责人说道：“这个理由成立，我正准备给他开三天临时权限。”
他刚点击提交，系统便弹出试用期复核提醒。
“先别开。”苏婉把注销公告放到他面前：“他的履历还没查完。”
周凯很快被叫进会议室。
苏婉把两个日期并排投到屏幕上：“你说自己在这家公司任职三年，可它在你入职前就注销了。”
周凯看过公告，没有回避。
“公司注销以后，老板又注册了一家关联企业，原来的团队和业务都转了过去。行业里还是习惯叫旧名字，我写简历时沿用了。”
“新公司的名字呢？”
周凯在纸上写出名称：“可以查。我的工资也有一部分从这家公司发。”
苏婉打开企业登记页面。关联公司确实存在，法定代表人与旧公司也有关系。
她又联系了一名曾与旧公司合作的采购经理。
“我跟周凯谈过几次货，他业务熟。合同签在哪家公司，我没看过。”
苏婉把通话记录存进复核档案。
“为什么推荐人上次没说？”
“您问的是不是还在为原公司做事，他回答的是。他不负责财务，不一定知道工资从哪里出。”
苏婉没有当场下结论，只让他补交劳动或顾问证明。
下午，推荐人发来一份说明，称周凯确实在原老板的关联公司工作，只是行业里长期沿用旧品牌。
苏婉把说明与周凯的回答放在一起，两边连“沿用旧品牌”几个字都完全相同。
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